Tréninges szokás, hogy minden alkalommal felmérem, hogy mely szinten várható eredmény. Ez négy szint. És azt tapasztalom, hogy így, négy szinten működünk: 

1. TUDÁS - vannak dolgok, amiket tudok, olvastam róluk, ismerem a hátterét, tudom, hogy kellene csinálni - ezek a gondolatok mind a FEJemben vannak.

2. KÉPESSÉG - amikor ezeket a dolgokat át is tudom adni szellemi síkon, amikor már  van képem arról, hogy hogyan kellene működjenek (amikor már képes vagyok), akkor hangot is tudok adni nekik, tanítom őket - a TOROK egy kapu.

3. ATTITŰD - amikor már értékké, fontossá válik számomra valami, akkor a SZÍVemen viselem, előtérbe kerül, prioritássá válik, ezért a hozzáállásom gazdagodik.

4. SZOKÁS - már nem gondolom, nem beszélek róla, nem mérlegelem a fontosságát, csak hagyom, hogy megtörténjen, csípőből, KÖZÉPPONTból működik, akkor valami valóban beépült.

A csoportos műhelyek során ezt a struktúrát követem, és fő célom, hogy a tudás a középpontba kerüljön.